作者: 來(lái)源:湖北瑞兆偉業(yè)通風(fēng)降溫科技有限公司 | 更新時(shí)間:2018-08-07 瀏覽量:224
企業(yè)要想真正留住人才,必須樹(shù)立現(xiàn)代的人力資源觀,盡快從傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變到人力資源管理。需要指出的是,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不僅要把人力作為一種資源,而且應(yīng)當(dāng)作為一種創(chuàng)造力越來(lái)越大的資本進(jìn)行經(jīng)營(yíng)與管理。工資、工作條件、工作環(huán)境等屬于“保健”因素。如何為員工提供一個(gè)舒適的工作環(huán)境對(duì)每個(gè)公司來(lái)說(shuō)是有待積極解決的問(wèn)題。目前應(yīng)用工業(yè)大風(fēng)扇,是現(xiàn)代化的高大廠房解決通風(fēng)降溫問(wèn)題的發(fā)展趨勢(shì),比起傳統(tǒng)的暖通空調(diào)和小型的高速風(fēng)機(jī),它有很好的應(yīng)用優(yōu)勢(shì),可以成為高大空間通風(fēng)降溫的良好解決方案。